Strategische Beratung zur Einführung agiler Prinzipien und Methoden zur Förderung einer flexiblen und kundenorientierten Unternehmenskultur.

• Zielsetzung: Entwicklung einer agilen Organisationsstruktur zur schnellen Anpassung an Marktveränderungen und Verbesserung der Kundenorientierung.

• Beratungsfelder: Einführung agiler Methoden, Change Management, Teamdynamik, agile Führung und kontinuierliche Verbesserung.

Individuelle Unterstützung bei der Einführung agiler Prinzipien und Methoden sowie beim Aufbau einer agilen Unternehmenskultur.

• Zielgruppe: Führungskräfte, Teams und Projektleiter, die Agilität fördern und agile Methoden in ihren Projekten umsetzen möchten.

• Inhalte des Coachings: Agile Werte und Prinzipien, Scrum, Kanban, agile Führung, Teamentwicklung und Prozessverbesserung.

• Flexible Formate: Einzel- und Team-Coachings, Online und Vor-Ort, projektbezogene Unterstützung.

Praxisnahe Schulungen zur Einführung und Anwendung agiler Methoden und Prinzipien im Unternehmen.

• Kursüberblick: Inhalte und Ziele der Schulungen – von agilen Grundlagen über Scrum und Kanban bis hin zur agilen Führung und Kulturentwicklung.

• Kursformate: Präsenzschulungen, Online-Workshops, maßgeschneiderte Schulungen für Unternehmen.

• Lernergebnisse: Die Teilnehmer sind in der Lage, agile Methoden anzuwenden und eine agile Kultur in ihrem Unternehmen zu fördern.

Unterstützung bei der Implementierung agiler Prozesse und der Entwicklung einer agilen Unternehmenskultur.

• Umfang des Supports: Technischer und strategischer Support bei der Einführung agiler Methoden, dem Aufbau agiler Teams und dem Monitoring der Transformation.

• Support-Pakete: Basis-, Premium- und Notfall-Support für spezifische Anforderungen und Anliegen.

• Erreichbarkeit und Reaktionszeiten: Telefonischer und E-Mail-Support mit schnellen Reaktionszeiten für dringende Anliegen.

• Führungskräfte und Manager, die ihre Organisation agil ausrichten möchten

• Change Manager und Organisationsentwickler

• Projektleiter und Scrum Master

• Entwicklung einer maßgeschneiderten Agile Transformation Roadmap

• Beherrschung agiler Führungsprinzipien und -methoden

• Gestaltung und Implementierung von Change-Management-Prozessen

• Interaktive Workshops mit praktischen Übungen und Rollenspielen

• Realitätsnahe Fallstudien und Best Practice Beispiele

• Peer-Learning und Erfahrungsaustausch

• Grundlegendes Verständnis von Projektmanagement und Organisationsentwicklung

• Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung oder Erfahrung in Change-Projekten

• Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit und zum Erfahrungsaustausch

• Entwicklung einer maßgeschneiderten Transformationsstrategie für Ihr Unternehmen

• Praxiserprobte Werkzeuge und Methoden für die erfolgreiche Umsetzung

• Aufbau eines wertvollen Netzwerks mit anderen Transformationsexperten

• Dauer: 1-3 Tage

• Ort: Online oder Inhouse

• Teilnehmer: ab 1 Person

• Preis: Auf Anfrage

• Agilität im Unternehmenskontext verstehen

• Verschiedene Frameworks im Vergleich

• Erfolgsfaktoren agiler Organisationen

• Analyse der Unternehmenskultur

• Assessment der Transformationsreife

• Vom klassischen zum agilen Führungsverständnis

• Servant Leadership Prinzipien

• Coaching und Empowerment

• Selbstorganisation fördern

• Delegation und Verantwortung

• Change-Psychologie verstehen

• Stakeholder Mapping und Analyse

• Kommunikationsstrategien entwickeln

• Widerstandsmanagement

• Kulturwandel gestalten

• Scrum auf Organisationsebene

• Scaled Agile Framework (SAFe)

• Kanban für Portfoliomanagement

• Design Thinking

• OKR-Framework implementieren

• Strukturen für Agilität schaffen

• Cross-funktionale Teams aufbauen

• Schnittstellenmanagement

• Governance-Modelle

• Rollenkonzepte entwickeln

• Vision und Ziele definieren

• Transformationsstrategie entwickeln

• Pilotbereiche identifizieren

• Skalierungskonzept erstellen

• Meilensteine und KPIs festlegen

• Agile Metriken etablieren

• Fortschrittsmessung

• Feedback-Loops implementieren

• Retrospektiven durchführen

• Continuous Improvement