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Die MARTINSFELD - Themen > Organisation & Change - Beratung, Coaching, Seminare und Support - Organisation & Change – Veränderungen gestalten und Unternehmen stärken

„Organisation & Change unterstützt Unternehmen dabei, sich erfolgreich an veränderte Bedingungen anzupassen und den Wandel strukturiert zu gestalten. Unsere Experten begleiten Sie bei der Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Change-Management-Strategien und unterstützen die Resilienz und Anpassungsfähigkeit Ihrer Organisation.“

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Unsere Leistungen im Bereich Organisation & Change - Beratung, Coaching, Seminare und Support – unsere Angebote für erfolgreiche Veränderungsprozesse

Möchten Sie Organisationsstrukturen anpassen oder Change-Management-Prozesse einführen? Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie, wie wir Sie unterstützen können.

  • #Organisation
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  • #Wandel
  • #Resilienz
  • #Anpassungsfähigkeit
  • Beratung für Organisation & Change.

    Strategische Beratung zur Einführung und Optimierung von Change-Management-Prozessen und Organisationsstrukturen.

    • Zielsetzung: Entwicklung einer Change-Strategie zur erfolgreichen Umsetzung von Veränderungen und Förderung der Resilienz der Organisation.
    • Beratungsfelder: Change-Management, Organisationsentwicklung, Kulturwandel, Prozessoptimierung und Kommunikationsstrategien.
  • Coaching für Organisation & Change.

    Individuelle Unterstützung bei der Implementierung von Change-Prozessen und der Stärkung der organisationalen Resilienz.

    • Zielgruppe: Führungskräfte, Change Manager und Projektleiter, die Veränderungen initiieren und erfolgreich umsetzen möchten.
    • Inhalte des Coachings: Change-Management-Methoden, Umgang mit Widerständen, Kulturwandel, Stakeholder-Management und Prozessoptimierung.
    • Flexible Formate: Einzel- und Team-Coachings, Online und Vor-Ort, projektbezogene Unterstützung.
  • Seminare & Schulungen zu Organisation & Change.

    Praxisnahe Schulungen zur Einführung und Anwendung von Change-Management-Strategien und zur Förderung einer anpassungsfähigen Organisationsstruktur.

    • Kursüberblick: Inhalte und Ziele der Schulungen – von Change-Management-Grundlagen über Prozessoptimierung bis hin zu Kulturentwicklung.
    • Kursformate: Präsenzschulungen, Online-Workshops, maßgeschneiderte Schulungen für Unternehmen.
    • Lernergebnisse: Die Teilnehmer sind in der Lage, Change-Prozesse zu gestalten und eine resiliente Organisationsstruktur zu fördern.
  • Support bei Change-Management-Projekten.

    Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Change-Management-Initiativen sowie der Entwicklung anpassungsfähiger Strukturen.

    • Umfang des Supports: Technischer und strategischer Support bei der Prozessentwicklung, Kommunikation und Überwachung von Change-Management-Projekten.
    • Support-Pakete: Basis-, Premium- und Notfall-Support für spezifische Anforderungen und Anliegen.
    • Erreichbarkeit und Reaktionszeiten: Telefonischer und E-Mail-Support mit schnellen Reaktionszeiten für dringende Anliegen.

Seminar, Schulung, Kurs, Weiterbildung: Organisation & Change – Veränderungen gestalten und Unternehmen stärken - Was Sie im Seminar „Organisation & Change – Veränderungen gestalten und Unternehmen stärken“ erwartet

Entwickeln Sie die Fähigkeiten, um Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten und Ihre Organisation nachhaltig für die Zukunft aufzustellen. Ein praxisnahes Seminar für moderne Führungskräfte.

  • Zielgruppe.
    • Führungskräfte aus mittlerem und höherem Management
    • Change Manager und Organisationsentwickler
    • Projektleiter und Prozessverantwortliche
  • Lernziele.
    • Entwicklung einer systematischen Herangehensweise an Veränderungsprozesse
    • Beherrschung verschiedener Change-Management-Methoden und -Tools
    • Fähigkeit zur Analyse von Organisationsstrukturen und -kulturen
  • Methodik.
    • Interaktive Workshops mit praxisnahen Fallstudien
    • Erfahrungsaustausch und Peer Learning
    • Action Learning mit eigenen Changeprojekten
  • Voraussetzungen.
    • Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung oder Projektmanagement-Erfahrung
    • Grundlegendes Verständnis von Organisationsstrukturen und -prozessen
    • Aktuelle oder geplante Beteiligung an Veränderungsprozessen
  • Nutzen.
    • Unmittelbar anwendbare Methoden und Tools für das Change Management
    • Persönliche Weiterentwicklung als Change Leader
    • Aufbau eines wertvollen Netzwerks mit anderen Change Professionals
  • Organisatorisches.
    • Dauer: 1-3 Tage
    • Ort: Online oder Inhouse
    • Teilnehmer: ab 1 Person
    • Preis: Auf Anfrage

Seminar, Schulung, Kurs, Weiterbildung: Organisation & Change – Veränderungen gestalten und Unternehmen stärken - Seminarinhalte

Die Seminarinhalte werden gezielt auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmt, sodass Sie genau die Informationen erhalten, die für Sie relevant sind.

  • Grundlagen des Change Managements.
    • Theoretische Modelle der Veränderung
    • Psychologie der Veränderung
    • Arten von Veränderungsprozessen
    • Erfolgsfaktoren im Change Management
    • Change Management im digitalen Zeitalter
  • Organisationsanalyse und Diagnose.
    • Analysemethoden und -werkzeuge
    • Organisationsstrukturen und ihre Wirkung
    • Kulturanalyse und Cultural Due Diligence
    • Stakeholder-Mapping und -Analyse
    • Ermittlung des Veränderungsbedarfs
  • Change-Strategien entwickeln.
    • Strategische Planung von Veränderungsprozessen
    • Zieldefinition und Erfolgskriterien
    • Entwicklung von Change-Roadmaps
    • Ressourcenplanung und Budgetierung
    • Risikomanagement im Change-Prozess
  • Führung im Change.
    • Rolle der Führungskraft im Veränderungsprozess
    • Transformationale Führung
    • Emotionale Führung
    • Change-Teams aufbauen und führen
    • Selbstmanagement für Change Leader
  • Kommunikation und Beteiligung.
    • Entwicklung einer Kommunikationsstrategie
    • Kommunikationskanäle und -formate
    • Partizipative Methoden
    • Storytelling im Change
    • Umgang mit kritischen Stakeholdern
  • Umgang mit Widerständen.
    • Formen von Widerständen erkennen
    • Ursachenanalyse und Präventionsstrategien
    • Interventionsmethoden
    • Konfliktmanagement
    • Motivation und Commitment aufbauen
  • Nachhaltigkeit und Evaluation.
    • Veränderungen nachhaltig verankern
    • Evaluationsmethoden und KPIs
    • Monitoring von Change-Prozessen
    • Lessons Learned und Best Practices
    • Kontinuierliche Verbesserung

Gestalten Sie Veränderung aktiv mit! Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz in unserem exklusiven Change Management Seminar und werden Sie zum erfolgreichen Transformationsgestalter.

FAQs - Häufig gestellte Fragen zu unseren Leistungen im Bereich Organisation & Change

Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu unseren Services für Organisation & Change.

  • Warum ist Change Management wichtig für Unternehmen?.

    Change Management unterstützt Unternehmen dabei, Veränderungen strukturiert zu bewältigen und Anpassungsfähigkeit zu fördern, um langfristig erfolgreich zu sein.

  • Welche Bereiche des Change Managements unterstützen Sie?.

    Wir unterstützen Kulturwandel, Prozessoptimierung, Stakeholder-Management, Kommunikation und die Entwicklung einer resilienten Organisationsstruktur.

  • Wie lange dauert ein typisches Coaching im Change Management?.

    Die Dauer ist flexibel und richtet sich nach den Anforderungen. Typische Coachings umfassen mehrere Stunden bis hin zu mehrwöchigen Projekten.

Jetzt Kontakt aufnehmen - Kostenlose Erstberatung anfordern

Sie haben Fragen zu unseren Services für Organisation & Change oder möchten ein individuelles Angebot. Kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Erstberatung.

Unsere Angebote für Organisation & Change im Überblick

Change Management-Workshop zur Strategieentwicklung
In unserem Workshop entwickeln wir gemeinsam eine Change-Management-Strategie zur erfolgreichen Bewältigung des Wandels.
Projektcoaching für Organisation & Change
Unser Coaching unterstützt Führungskräfte und Teams bei der erfolgreichen Einführung und Begleitung von Veränderungsprozessen.
Entwicklung einer resilienten Unternehmenskultur
Wir helfen Ihnen, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die den Wandel unterstützt und Widerstandsfähigkeit fördert.
Technische Unterstützung und Erfolgsmessung
Unterstützung bei der Implementierung und Überwachung von Change-Management-Maßnahmen zur Sicherstellung des langfristigen Erfolgs.

Warum Organisation & Change und unsere Expertise?

Strukturierte Bewältigung des Wandels
Change Management bietet eine strukturierte Herangehensweise an Veränderungen, um den Erfolg langfristig zu sichern.
Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Eine aktive Change-Strategie unterstützt die Entwicklung einer offenen, resilienten Unternehmenskultur.
Reduktion von Widerständen
Durch gezielte Kommunikation und Mitarbeitereinbindung werden Widerstände verringert und der Wandel erleichtert.
Individuelle Lösungen für Ihre Anforderungen
Unsere Experten entwickeln maßgeschneiderte Change-Management-Ansätze, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt sind.

Kontaktformular - Beratung, Coaching, Seminare und Support für Organisation & Change

Das Angebot von MARTINSFELD richtet sich ausschließlich an Unternehmen und Behörden (iSv § 14 BGB). Verbraucher (§ 13 BGB) sind vom Vertragsschluss ausgeschlossen. Mit Absendung der Anfrage bestätigt der Anfragende, dass er nicht als Verbraucher, sondern in gewerblicher Tätigkeit handelt. § 312i Abs. 1 S. 1 Nr. 1-3 und S. 2 BGB (Pflichten im elektronischen Geschäftsverkehr) finden keine Anwendung.

Los geht's - Kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Erstberatung

Möchten Sie Organisationsstrukturen anpassen oder Change-Management-Prozesse einführen? Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie, wie wir Sie unterstützen können.

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